文章摘要： 公積金繳存是有上限的，不可讓職工無上限的交?！蹲》抗e金管理條例》規(guī)定：職工繳存公積金的上限按最高年工資基數(shù)的三倍乘以最高繳存比例12%計算。這個12%只是常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，不同城市不同崗位的職工公積金繳存比例是不同的。想要具體了解本人的繳存比例是多少可
公積金繳存是有上限的，不可讓職工無上限的交?！蹲》抗e金管理條例》規(guī)定：職工繳存公積金的上限按最高年工資基數(shù)的三倍乘以最高繳存比例12%計算。這個12%只是常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，不同城市不同崗位的職工公積金繳存比例是不同的。想要具體了解本人的繳存比例是多少可以咨詢當(dāng)?shù)毓e金中心。
1、保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、不錯地為解決住房問題提供了保障;
2、互助性，建立住房公積金制度可以有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助，體現(xiàn)了職工住房公積金的互助性;
3、長期性，每一個城鎮(zhèn)在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動關(guān)系的這一段時間內(nèi)，都必須繳納個人住房公積金;職工所在單位也應(yīng)按規(guī)定為職工補助繳存住房公積金。
1、普遍性，城鎮(zhèn)在職職工，無論其工作單位性質(zhì)如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《條例》的規(guī)定繳存住房公積金;
2、強制性(政策性)，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立的，住房公積金的管理中心有權(quán)力責(zé)令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關(guān)條款進行處罰，并可申請人民法院強制執(zhí)行;
3、福利性，除職工繳存的住房公積金外，單位也要為職工交納一定的金額，而且住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款;
4、返還性，職工離休、退休，或完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關(guān)系，戶口遷出或出境定居等，繳存的住房公積金將返還職工個人。
公積金存繳有上限嗎
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