勞務(wù)派遣許可證深圳勞務(wù)派遣許可證的審核標(biāo)準(zhǔn)辦理材料要求

勞務(wù)派遣許可證深圳勞務(wù)派遣許可證的審核標(biāo)準(zhǔn)辦理材料要求

勞務(wù)派遣許可證申請(qǐng)材料
1、辦理勞務(wù)派的申請(qǐng)公司可自行前去人力資源和社會(huì)保障局行政機(jī)關(guān)大廳領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)》，并如實(shí)填寫(xiě)兩份(若被查出填寫(xiě)資料虛假或隱瞞實(shí)情的情況發(fā)生，將會(huì)被依法處罰)。
2、申請(qǐng)公司還需準(zhǔn)備公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照的原件以及復(fù)印件，正在籌建的新公司可將由工商部門出具的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》復(fù)印一份。
3、為保證申請(qǐng)公司的注冊(cè)資金屬于實(shí)資，因此申請(qǐng)公司需提交由機(jī)構(gòu)出具的報(bào)告(已經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的公司必須出具經(jīng)營(yíng)期間的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告)。
4、為確保申請(qǐng)公司的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所符合地方政策的規(guī)定，申請(qǐng)公司需提供經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的房產(chǎn)證復(fù)印件或是租賃合同的復(fù)印件。
5、申請(qǐng)公司需要提交公司法定代表人的居民身份證復(fù)印件，其中復(fù)印件上必須有法定代表人的簽名和日期。若是授權(quán)代辦，還需要提交授權(quán)書(shū)，授權(quán)書(shū)上必須有公司董事會(huì)、股權(quán)人和法定代表人的簽名。
6、為保障申請(qǐng)公司擁有合法合規(guī)的相關(guān)制度管理，因此申請(qǐng)公司需提交公司章程和勞務(wù)派遣管理制度文本。
7、申請(qǐng)公司還需擬與用工企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣合同樣書(shū)和與勞務(wù)工簽訂的勞動(dòng)合同樣書(shū)。

勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書(shū)面申請(qǐng)，并提交3年以來(lái)的基本經(jīng)營(yíng)情況;勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書(shū)面申請(qǐng)的，按照新申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣行政許可辦理。許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣單位的延續(xù)申請(qǐng)，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定;逾期未作決定的，視為準(zhǔn)予延續(xù)。準(zhǔn)予延續(xù)行政許可的，應(yīng)當(dāng)換發(fā)新的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。

辦理勞務(wù)派遣許可證的流程：
1、申請(qǐng)人填寫(xiě)申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證申請(qǐng)書(shū)；
2、符合批準(zhǔn)條件，且材料齊全，當(dāng)場(chǎng)受理；
3、材料受理，對(duì)申請(qǐng)材料是否符合辦理?xiàng)l件進(jìn)行審查；
4、審查后，對(duì)受理材料進(jìn)行實(shí)質(zhì)審核；
5、符合辦理?xiàng)l件，核發(fā)下證。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)
一、降低用人成本支出
用人單位在核算人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷
宿州偉辰眾信人力服務(wù)有限公司顧問(wèn)認(rèn)為用人單位用人不受及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由宿州偉辰眾信人力服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
三、減少勞動(dòng)糾紛
在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策下，用人單位和單位簽訂服務(wù)協(xié)議，單位與員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
正式職工是指在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”
勞務(wù)派遣又稱人力、人才租賃、勞動(dòng)、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬(wàn)。工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。