鴻達(dá)學(xué)校人力資源管理師培訓(xùn)
————認(rèn)證資質(zhì)————
- 個人未認(rèn)證
- 企業(yè)未認(rèn)證
- 微信未認(rèn)證
- 手機(jī)已認(rèn)證
線上溝通
與商家溝通核實(shí)商家資質(zhì)
線下服務(wù)
核實(shí)商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務(wù)售后
有保障期的服務(wù)請與商家確定保障實(shí)效
| 具體課程 | 人員招聘與配置 | 類別 | 教育/人力/市場 |
| 形式 | 周末班 | 周期 | 1-3個月 |
| 地址補(bǔ)充 | 世紀(jì)廣場D-1 | ||
鴻達(dá)學(xué)校人力資源管理師培訓(xùn)
首先，在求職的過程中，證書可以當(dāng)作敲門磚。
幾年前，很多公司在招聘HR的時候都把證書要求明確寫到崗位JD里。而今，這條任職資格要求，大多數(shù)公司都去掉了。
然而去掉這個要求的原因并不是因?yàn)椴辉倏粗剡@個，而是公司已經(jīng)默認(rèn)你應(yīng)當(dāng)有證書。
大多數(shù)從事了兩三年HR的人，基本都已經(jīng)取得了三級證書。當(dāng)別人都有，而你沒有的時候，盡管這個證書不代表能力，應(yīng)聘的企業(yè)也不會看好你。
其次，證書是衡量一個人長期職業(yè)規(guī)劃的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。
人力資源證書，特別是高等級的證書，都有工作經(jīng)驗(yàn)的要求。當(dāng)一位HR從業(yè)者，致力于考取高等級人力資源管理師證書的時候，也側(cè)面反應(yīng)出這位HR的長期職業(yè)規(guī)劃。
一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著長期規(guī)劃、不會輕易轉(zhuǎn)行的人。
后，很多評級需要證書。
評級的問題，不光企業(yè)內(nèi)部，外部也會涉及到。
對內(nèi)部而言，很多公司的職級評價(jià)體系里，證書都是加分項(xiàng)。而提升了職級，說白了就是加工資。
對外部而言，部分地區(qū)，一份人力資源管理師證書可能就能讓你滿足了在當(dāng)?shù)胤e分落戶的條件。
所以說，雖然人力資源管理師證書不能代表能力，但“有”和“沒有”的差別還是很大。
2）確認(rèn)收貨前請仔細(xì)核驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量，避免出現(xiàn)以次充好的情況。
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