人才落戶政策是什么

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各地在人才資源爭奪方面的競爭更加激烈，很多大中型城市在人口接近飽合的情況下，依然不斷探索引進(jìn)和留住人才的有效方法，落戶政策的出臺(tái)加大了各城市對(duì)人才的吸引力，下面我們來了解一下，各地的人才落戶政策是什么。

北京率先提出人才引進(jìn)的政策標(biāo)準(zhǔn)，凡是符合條件的可以申請辦理北京市工作居住證，或是人才引進(jìn)落戶，為解決人才住房問題，未來幾年北京計(jì)劃供應(yīng)住宅用地約六千公頃，在新建的一百多萬套商品住房中，合理確定各類住房供應(yīng)比例。

上海市制定了居住證積分管理?xiàng)l例，總積分的標(biāo)準(zhǔn)分值為120分，對(duì)于經(jīng)由市場主體評(píng)價(jià)并獲得認(rèn)可的他業(yè)人才及其核心團(tuán)隊(duì)、公司科技和技能人才等直接給予積分標(biāo)準(zhǔn)分值120分。其中對(duì)于通過市場主體評(píng)價(jià)對(duì)一些創(chuàng)業(yè)人才核心團(tuán)隊(duì)、公司科技和技能人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其核心團(tuán)隊(duì)，居轉(zhuǎn)戶年限從7年縮短為3至5年;對(duì)經(jīng)由市場主體評(píng)價(jià)且符合一定條件的創(chuàng)業(yè)投資管理運(yùn)營人才，居轉(zhuǎn)戶年限從7年縮短為2至5年。此外，上海還將優(yōu)化人才戶口直接引進(jìn)政策。有11類人員可以在上海直接落戶，包括博士學(xué)位、拿到省部級(jí)以上獎(jiǎng)、獲國家重大科技項(xiàng)目獎(jiǎng)、省部級(jí)以上人才培養(yǎng)計(jì)劃人員等。

為了更好的引進(jìn)和留住人才，廣州調(diào)整了落戶指標(biāo)，其中新增了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)這一指標(biāo)項(xiàng)目，明確規(guī)定在當(dāng)?shù)馗咝录夹g(shù)公司或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)就業(yè)并從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，工作每滿一年即可積兩分，最高可積十分。

在深圳就業(yè)的高層次人才以及符合條件的其他類型人才，可以直接申領(lǐng)居住證或是申請辦理落戶，這一政策的實(shí)施表示，在深圳高層次人才及其配偶可以零門檻入戶。與此前的政策相比，此項(xiàng)規(guī)定取消了人才及配偶入戶的年齡限制，進(jìn)一步放寬了人才落戶的限制。

成都出臺(tái)相關(guān)政策鼓勵(lì)技能人才來當(dāng)?shù)芈鋺?，在本市同一用人單位工作兩年及以上者，取得國家職業(yè)資格證書，年齡在45歲以下，可以到成都辦理落戶手續(xù)。

在引進(jìn)人才的同時(shí)，如何留住人才更為關(guān)鍵，當(dāng)前人口密度相對(duì)較高的城市制定嚴(yán)苛的落戶政策，使得這些地方一戶難求，而針對(duì)優(yōu)秀人才放寬落戶條件，有利于提升人口素質(zhì)，為城市發(fā)展提供新的活力。