楊浦哪里有企業(yè)人力資源管理師報名

企業(yè)人力資源管理師是指從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。

職業(yè)技能等級：

本職業(yè)共設(shè)四個等級，由低到高分別為:四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

鑒定方式

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，二級/技師、一級/高級技師還須進行綜合評審。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式，綜合評審可以采用文件筐測試或論文答辯等方式。所有考試科目均實行百分制，成績皆達60分(含)以上者為合格。

考試內(nèi)容：
勞動經(jīng)濟學(xué)
勞動力市場基本概念。
勞動力供給與需求。
工資水平與工資結(jié)構(gòu)。
就業(yè)與失業(yè)。
勞動法.
勞動法體系。
勞動法律關(guān)系。
現(xiàn)代企業(yè)管理
企業(yè)戰(zhàn)略管理。
企業(yè)計劃與決策。
市場營銷。
財務(wù)管理。
能夠采集培訓(xùn)成本言息
能夠核算培訓(xùn)成本
能夠編制培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算方案，核算培訓(xùn)項目收費標(biāo)準(zhǔn)
能夠?qū)冃Э荚u指標(biāo)及關(guān)聯(lián)要素進行描述
能夠利用不同方法計算績效考評指標(biāo)的權(quán)重
能夠應(yīng)用績效考評表
能夠采集績效信息
能夠甄別績效信息失真
能夠采集企業(yè)薪酬管理的外部環(huán)境信息
能夠采集薪酬管理的內(nèi)部信息
能夠進行薪酬核算
能夠?qū)π匠曛笜?biāo)進行統(tǒng)計分析
能夠統(tǒng)計核算各種社會保險費.
能夠辦理社會保險繳納手續(xù)
能夠建立工資福利