職稱評審，到底有沒有必要去評?

"01.職稱評審的含義
職稱評審的主要作用就是對技術(shù)人員的水平能力進行定級評價，獲得的職稱證書能夠在全國范圍內(nèi)通
用，能為各單位在用人方面提供參考。
02.職稱級別的不同，在待遇上是有差別的
目前，職稱等級直接跟薪資待遇等級掛鉤，而在其他方面職稱等級也起著重要的甄選作用。職稱級別
大致可分為初級、中級、高級，其中高級還分為副高和正高。
03.職稱等級評定一般有三種方式:即考、考評結(jié)合、評審。
我們常見的職稱等級都是通過職稱評審來的。因為職稱評審不僅要考察申報人的學歷資歷能力，還考
察職業(yè)道德、業(yè)績成果、學術(shù)積累，考察項目比較全面。
職稱評審也需要一個很長的時間，本科畢業(yè)的從中級
到高級至少要經(jīng)過15年，不同學歷不同專業(yè)，每晉升一級需要的時間都不一樣，如果能力突出，還可以破格申報。
04.職稱級別的不同待遇差距主要體現(xiàn)在薪酬福利待遇、職位晉升、事業(yè)機會上薪酬福利待遇差距主要是因為職稱級別跟工資級
別掛鉤，工資級別是按照職稱級別進行分級發(fā)放的，國家
也有相應(yīng)的標準，具體的省份，有的單位將崗位薪資分12級，中、高級分別對應(yīng)領(lǐng)取不同級別的崗位薪資。
職位晉升則主要是因為，不同的崗位會用不同職稱等級的人來做，高級職稱更有機會獲得管理層崗位，有的單位的重要崗位甚至規(guī)定了必須由有高級職稱
在自的職品來報任。
這樣就意味著，擁有高級職稱的人更多的往上走的機會。
05.事業(yè)機會的差距主要是指承擔重要機遇(工
作)的機會。舉個例子，單位有一個比較重要的項目需要安排
人來負責這個項目，兩個資歷相同的員工，一個有職
稱一個沒有職稱，單位一般會安排有職稱的人來負責
這個項目。再比如學習深造機會、各種會議組織負責人的機會，有職稱的人更容易獲得這些機會，獲得在事業(yè)
上的提升和能力的鍛煉。"